En medio de una alta inflación y con la mayoría de los aumentos salariales ya concedidos para este año, las empresas están explorando alternativas para prevenir o atenuar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados. Para abordar esta situación, se están implementando diversas estrategias, entre las que se destacan el pago anticipado del aguinaldo, ajustes salariales frecuentes y bonificaciones por productividad.
Según un estudio llevado a cabo por Hucap, una consultora de recursos humanos, el 40% de las empresas ya ha adelantado o tiene previsto adelantar el pago del segundo aguinaldo.
Con una inflación acumulada del 103,2%, según datos del INDEC, las actualizaciones salariales se vuelven cada vez más frecuentes. Según el relevamiento, el incremento salarial para el personal fuera de convenio en 2023 se sitúa en el 133,4%. No obstante, la mayoría de las compañías (73%) considera que este porcentaje no es definitivo y podría ajustarse en el futuro.
"Siete de cada 10 empresas están todavía revisando o ajustando los incrementos. Estiman el mismo en un valor más cercano al 148%, pero muchas aún no lo tienen definido y/o aprobado", explicó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
Este porcentaje puede variar dependiendo de la consultora que realice el relevamiento, aunque las diferencias son mínimas. Según el estudio de Mercer, por ejemplo, la mediana del incremento salarial será del 122% anual, pero se encuentra pendiente de aprobación un aumento total del 142%. Esto indica que aún existe la expectativa de aplicar un incremento adicional.
Estrategias para el aguinaldo
Terlizzi señaló que este número se ajusta teniendo en cuenta factores económicos como el índice de inflación, los acuerdos paritarios de los gremios y las variaciones en el valor del dólar. En cuanto a las proyecciones de incremento promedio para el personal fuera de convenio en 2024, las empresas anticipan un aumento del 123,1%.
Asimismo, según la Guía Salarial de septiembre de la consultora de Recursos Humanos Adecco, realizada el 25 de agosto entre 318 empresas y 198 posiciones, el incremento salarial anual proyectado para el personal fuera de convenio en 2024 es del 102,9%. Además, se destaca que el 35% de las empresas consultadas llevará a cabo ajustes de manera trimestral.
Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, resaltó: "El concepto de Compensación Total, es decir, aquello que perciben los colaboradores que va más allá del Sueldo Bruto e incluye no solamente los Bonus, Comisiones, Incentivos, sino también los beneficios y prácticas de Work Life Balance, cobra cada vez más relevancia a la hora de atraer y retener talento".
Sin embargo, solo el 15% de las empresas que cuentan con políticas de compensación total, que representa el 71% del total de las organizaciones del estudio, tiene planes de adelantar el pago del bono por desempeño. El 85% restante no modificará sus estrategias en este sentido.
Hace un mes, el Senado aprobó la modificación de la Ley del Impuesto a las Ganancias, la cual establece que a partir de 2024 se eliminará la cuarta categoría, eximiendo del pago a aproximadamente 800.000 trabajadores. En su lugar, aquellos con salarios superiores a $1,9 millones, equivalente a 15 salarios mínimo vital y móvil, serán afectados por este tributo.
Ante estos cambios, el 89% de las empresas afirmó que no tiene previsto realizar modificaciones en los incrementos que había planeado para el personal fuera de convenio que estaba sujeto a este impuesto.
En contraste, el 11% de las organizaciones indicó que sí realizará ajustes. Entre las medidas propuestas se encuentra la reevaluación de incrementos específicos para aquellos que ya no estarán sujetos a retenciones de ganancias, así como la implementación de otros beneficios para compensar el nuevo escenario.
Fallo. La jueza Loretta Preska cerró formalmente el expediente en primera instancia y dejó sin efecto su fallo de 2023, que condenaba a la Argentina a pagar más de U$S 16.000 millones por la expropiación de YPF.
Esperable. La decisión cumple con el fallo de la Cámara de Apelaciones de Nueva York, que en marzo revocó la condena y falló a favor del Estado argentino.
Lo próximo. Ahora, la Corte Suprema de Estados Unidos deberá decidir si acepta el pedido de Burford Capital para revisar el fallo. No está obligada a tratar el caso y no hay plazos definidos.
Otro reclamo. En paralelo, Burford inició acciones ante el CIADI, dependiente del Banco Mundial, por el reclamo vinculado a la expropiación de 2012.
