Freixenet y los sindicatos cierran un preacuerdo que rebaja el ERE a 154 empleados

El Grupo Freixenet y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la empresa, pasando de los 180 despidos a los 154.

En un comunicado, CC.OO. ha valorado positivamente el pacto alcanzando, ya que incluye "medidas no traumáticas" e incorpora un plan para recuperar la actividad industrial, mientras que la compañía ha declinado hacer comentarios.

En concreto, el preacuerdo cifra en 99 los despidos en Freixenet y en 55 en Segura Viudas y establece, como criterio preferente, las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas.

Plan social para los mayores de 55 años

En el caso de los trabajadores menores de 55 años a 31 de diciembre de este año, que se acojan voluntariamente, recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin máximo.

Para los de más 55 años, una antigüedad mínima de 10 años y cumplan los requisitos para acogerse a la jubilación anticipada, se ha acordado un plan social de acompañamiento.

La empresa complementará mensualmente la prestación por desempleo a las personas que tengan entre 55 y 63 años, con diferentes cantidades en función de la franja de edad y con una revalorización anual del 2%.

Indemnización si no se cubre el número de afectados

En el supuesto de que con las medidas voluntarias no se cubriera el número de afectaciones, la empresa ha establecido unos criterios de salida, con una indemnización equivalente al despido improcedente, garantizando un mínimo de 10.000 euros.

En el caso de las personas menores de 55 años, se les ofrecerá también el servicio de una empresa de recolocación, así como el derecho de contratación preferente durante dos años en caso de producirse una vacante.