Yolanda Díaz
Plantean dos escenarios, ya sea que se mantenga o no la exención en el IRPF. Las recomendaciones se alejan de las posiciones expresadas por los agentes sociales, tanto sindicatos como las patronales CEOE y Cepyme.
El comité de expertos que asesora al Ministerio de Trabajo presentó su recomendación para la actualización del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026, con dos alternativas según se mantenga o no la exención en el IRPF.
El SMI se sitúa hoy en 1.184 euros mensuales en catorce pagas.
La primera opción plantea elevar el salario mínimo en 37 euros, hasta los 1.221 euros, si continúa sin tributación fiscal. Una segunda opción propone un incremento de 56 euros, hasta 1.240 euros, en caso de que pase a tributar por IRPF.
En términos porcentuales, los ajustes serían del 3,1% y del 4,7%, respectivamente. Ambos permitirían, según el comité, que el SMI alcance el umbral del 60% del salario medio, referencia marcada por la Carta Social Europea.
Las recomendaciones se alejan de las posiciones expresadas por los agentes sociales. Las patronales CEOE y Cepyme abogan por un aumento máximo del 1,5%, que situaría el salario mínimo en 1.202 euros brutos mensuales con tributación. En cambio, CCOO y UGT reclaman una subida del 7,5%, hasta 1.273 euros, también con tributación obligatoria.
El Ministerio de Trabajo deberá ahora analizar las propuestas para definir la senda de actualización del SMI en el próximo ejercicio.
Esta brecha, que se ha ampliado en los últimos años, pone en riesgo la estabilidad económica de los sectores más desfavorecidos, que destinan una parte cada vez mayor de sus ingresos a cubrir los costes de la vivienda.
El ministro Óscar López defendió públicamente la propuesta y puso el foco en la protección del poder de compra de los empleados del Estado.
Pese a que la negociación se había frustrado a principios de semana, la clave del avance estuvo en la disposición del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a reforzar los incrementos previstos para 2025 y 2026.
CEOE ya planteó el porcentaje de aumento en catorce mensualidades y con tributación de IRPF. La diferencia con la propuesta de los sindicatos. La patronal señala que el SMI ya supera el 60 por ciento del salario medio.
