Baja laboral, ¿cuánto puede cobrar un trabajador en 2025?.
Si bien existen diferencias según la causa de la baja y el convenio colectivo, es fundamental conocer la base reguladora y las condiciones aplicables a cada situación particular.
En 2025, la prestación por incapacidad temporal, también conocida como baja laboral, sigue siendo una herramienta clave para los trabajadores que no pueden desempeñar sus funciones debido a enfermedad o accidente. Sin embargo, la cantidad que puedes cobrar varía en función de la causa de la baja y las condiciones de tu contrato.
El monto que percibirás durante tu baja laboral se determina en base a tu base reguladora, que depende de tus cotizaciones previas. Este cálculo se realiza de forma diferente según el tipo de contingencia:
Enfermedad común o accidente no laboral:
Del 4º al 20º día de baja: el 60% de tu base reguladora.
A partir del día 21: el 75% de tu base reguladora.
Enfermedad profesional o accidente laboral:
Desde el día siguiente a la baja: el 75% de tu base reguladora.
Menstruación incapacitante secundaria:
Del 1º al 20º día: el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: el 75%.
Interrupción del embarazo y desde la semana 39 de gestación:
Primer día: 100% del salario.
Del 2º al 20º día: el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: el 75%.
Para calcular la base reguladora, necesitas consultar tu última nómina. La fórmula varía según el tipo de baja:
Enfermedad común o accidente no laboral: Divide la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior entre los días cotizados (30 si tu salario es mensual).
Accidente laboral o enfermedad profesional: Divide la base de cotización por contingencias profesionales entre los días cotizados, sumando horas extraordinarias del año anterior divididas por 365.
Contratos a tiempo parcial o formación: Suma las bases de cotización de los tres meses previos y divídelas entre los días naturales de ese período.
Sí, algunos convenios colectivos incluyen mejoras que permiten a los trabajadores recibir el 100% de su base reguladora durante la baja laboral. En estos casos, la empresa asume el pago del porcentaje restante hasta alcanzar la totalidad del salario.
Duración de la baja: La prestación se abona durante todos los días naturales que dure la incapacidad temporal.
Convenio colectivo: Consulta tu convenio para conocer si incluye complementos salariales.
Requisitos: Debes estar dado de alta en la Seguridad Social y cumplir con los períodos mínimos de cotización, salvo excepciones como accidentes laborales.
La ocupación marcará este año un nuevo récord y acabará 2024 por encima de los 22 millones de personas, marca el relevamiento.
Durante este año, los trabajadores pueden percibir la baja laboral por un máximo de 730 días, aunque en casos excepcionales este período puede ampliarse.