Vista exterior de la fábrica de Ford España en Almussafes (Valencia)
La dirección de Almussafes y el sindicato acuerdan indemnizaciones de 40.000 euros y salidas a partir de los 53 años
La dirección de la multinacional automovilística y el sindicato mayoritario UGT han acordado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 626 empleados (sobre una plantilla de unos 4.700, es decir, al 13%), pero que queda lejos de los 1.622 previstos inicialmente.
El motivo del descenso es el rescate de un millar de operarios que pasarán a integrar un ERTE rotativo hasta final de este año y quedarán bajo el paraguas del mecanismo anunciado por el Gobierno central y del plan de acompañamiento de la Generalitat hasta mayo de 2027, cuando comenzará la producción de las 300.000 unidades anuales del nuevo modelo mutienergía.
El pacto incluye un plan de indemnizaciones económicas de hasta 40.000 eurosy con salidas a partir de los 53 años, unas condiciones que UGT ve "inmejorables para los trabajadores de Ford".
Así lo ha explicado el sindicato mayoritario, UGT, después de la reunión consultiva mantenida este miércoles, en la que se ha constituido la comisión negociadora del ERE propuesto por la empresa
Se trata de bajas incentivadas en su fábrica de Almussafes. Falta cerrar con UGT una regulación temporal para los otros 966 trabajadores