El paro registró una baja importante en España durante 2024. 

Paro en España: el Gobierno anula el pago si no reunís esta condición

Conocer los derechos laborales es clave para afrontar cualquier situación de despido.

En España, el acceso a la prestación por desempleo está estrechamente vinculado al tipo de despido que se haya producido. Si te encuentras en una situación laboral complicada y te preguntas si tienes derecho al paro, estos son los puntos más importantes que hay que contemplar para comprender los diferentes tipos de despidos y sus implicancias.

Tipos de despido en España y el derecho al paro

  • Despido objetivo

    Este tipo de despido se produce cuando la empresa argumenta razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o si el trabajador no se adapta al puesto tras cambios técnicos en el trabajo.

    • ¿Da derecho al paro? Sí. Siempre que se cumpla el requisito de haber trabajado y cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.

  • Despido colectivo (ERE)

También conocido como Expediente de Regulación de Empleo, este despido afecta a varios empleados dentro de una misma empresa por razones económicas o productivas.

  • ¿Da derecho al paro? Sí. Los afectados tienen derecho a cobrar la prestación siempre que cumplan los requisitos de cotización.

  • Despido disciplinario

    • Este despido se produce cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones, como faltas de asistencia injustificadas, desobediencia o acoso laboral.

    • ¿Da derecho al paro? Depende. Si el despido es declarado improcedente o procedente, sí da acceso al paro. Sin embargo, si es declarado nulo, el empleado debe ser reincorporado.

  • Finalización de contrato temporal

    En los casos donde un contrato temporal llega a su término sin ser renovado, el trabajador queda en situación de desempleo.

    • ¿Da derecho al paro? Sí, siempre que se haya cotizado el tiempo suficiente.

  • Despido improcedente

    Se produce cuando el empresario no puede justificar la causa del despido o no sigue el procedimiento establecido por la ley.

    • ¿Da derecho al paro? Sí. Además, la empresa deberá pagar una indemnización al trabajador.

  • Despido nulo

    Este despido es ilegal y se declara nulo por motivos como discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador.

    • ¿Da derecho al paro? No, porque la empresa está obligada a reincorporar al empleado con las mismas condiciones.

    • Requisitos para cobrar el paro en España

    Independientemente del tipo de despido, debes cumplir los siguientes requisitos para acceder a la prestación por desempleo:

    • Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
    • Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
    • No haber rechazado una oferta de empleo adecuada o cursos de formación ofrecidos por el SEPE.

    Pasos para solicitar el paro

    • Inscríbete como demandante de empleo en las oficinas del SEPE o a través de su página web.
    • Solicita la prestación por desempleo dentro de los 15 días hábiles posteriores al despido.
    • Presenta los documentos necesarios, como el certificado de empresa, el DNI y el informe de vida laboral.

    ¿Qué pasa si no tengo derecho al paro?

    Si no cumples con los requisitos para cobrar la prestación contributiva, podrías acceder a un subsidio por desempleo si:

    • Tienes cargas familiares.
    • Eres mayor de 52 años.
    • Has agotado la prestación contributiva y cumples con ciertos criterios.