Salario mínimo
Con un monto de referencia planteado para agosto 2026 que ascendería a $ 860.000 netos, la iniciativa se ejecutaría de manera indirecta y sin aplicación de decreto alguno.
El Gobierno nacional impulsa un Salario mínimo garantizado de poco más de $1 millón dentro de las próximas negociaciones paritarias.
El esquema promovido por la Secretaría de Trabajo, busca que los nuevos convenios colectivos incorporen un piso de ingresos para las categorías con remuneraciones más bajas, según consignaron fuentes del periódico La Nación.
Con un monto de referencia planteado para agosto 2026 que ascendería a $1.070.000 brutos ($860.000 netos), la iniciativa se ejecutaría de manera indirecta y sin aplicación de decreto alguno.
La propuesta aparece en medio de la renegociación de cientos de convenios colectivos y a pocas horas de una nueva reunión del Consejo del Salario, convocada para este viernes 28.
El encuentro definirá el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que actualmente se ubica en $ 376.600.
La Secretaría de Trabajo plantea que el nuevo piso opere dentro de las negociaciones colectivas y no como reemplazo del SMVM.
"Ahora lo tienen que negociar los sindicatos con las cámaras y después Trabajo lo homologa", señalaron fuentes del área comandada por Julio Cordero a La Nación. La cartera laboral ya comunicó la propuesta a sectores cuyos ingresos se encuentran por debajo de ese nivel, entre ellos Maestranza, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y Sanidad.
Además de Maestranza, UOCRA y Sanidad, el esquema alcanzaría a los trabajadores rurales, mientras que quedarían excluidos los y las Empleadas de Casas Particulares.
La negociación debería desarrollarse gremio por gremio y contemplar las características de cada actividad, además de los convenios propios de determinadas empresas. Actualmente existen 446 convenios de actividad y más de 300 de empresa.
Desde el Gobierno remarcaron que no se busca establecer una pauta mensual obligatoria para las actualizaciones salariales. "No hay ningún número mágico. La idea es que los aumentos de sueldos no se trasladen a los precios; esa es la única directiva", reiteraron fuente de la Secretaría de Trabajo. Uno de los impulsores de la iniciativa también sostuvo "no genera inflación".
La discusión tendrá lugar mientras persisten diferencias entre las remuneraciones de los distintos convenios. En el caso del Sindicato de Comercio, por ejemplo, un trabajador de Maestranza A, sin antigüedad y con jornada completa, cobrará en septiembre un ingreso mínimo de $ 1.160.461 brutos, por encima del piso que analiza el Ejecutivo, y sin contemplar las Sumas No Remunerativas.
La propuesta de Salario mínimo garantizado para las próximas negociaciones paritarias no debe confundirse con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que será revisado este viernes desde las 10 hrs.
Con un monto actual de $ 376.600 y bajo la órbita del Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil, la suma representa la menor remuneración en efectivo que debe recibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada legal de trabajo.
El entendimiento vigente para el período abril 2026 y marzo 2027, establece valores hora para la categoría ingresante, sumas extraordinarias y un esquema de actualización del IMGR.
El monto que hoy asciende a $376.600, comprende la menor remuneración en efectivo que debe recibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada legal completa.
Los valores correspondientes a agosto, incluirán Sumas No Remunerativas a pagarse por única vez, además de montos excepcionales por zona de prestación de servicios o antigüedad.
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