El Gobierno busca recomponer los sueldos de las distintas Fuerzas.
La recomposición impulsada por el Gobierno impacta de diferente manera en las distinas Fuerzas.
El Gobierno de Javier Milei puso en marcha un nuevo esquema de recomposición salarial para las Fuerzas Armadas y las Fuerzas Federales de Seguridad, con aumentos sobre los haberes básicos y una batería de suplementos destinados a reconocer tareas de riesgo, destinos operativos y responsabilidades específicas. El costo de las medidas supera los $50.000 millones mensuales.
La recomposición alcanza a la Policía Federal Argentina (PFA), Gendarmería Nacional, Prefectura Naval Argentina, Servicio Penitenciario Federal (SPF) y Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA), además del personal de las Fuerzas Armadas. El objetivo oficial es corregir asimetrías entre las distintas fuerzas y mejorar los ingresos de los efectivos que cumplen funciones consideradas estratégicas o de alta complejidad.
Para las Fuerzas Armadas, el Gobierno estableció un incremento acumulado del 12,22% entre septiembre y diciembre de 2026. El primer tramo será del 6,9% desde el 1° de septiembre y alcanzará a todo el personal militar, independientemente del grado o jerarquía.
El aumento también impactará sobre los retirados y se sumará al 17,62% acumulado entre enero y agosto. De esta manera, el haber militar tendrá una suba cercana al 32% durante 2026, de acuerdo con la proyección oficial.
A esta recomposición se suma el denominado Suplemento por Título, implementado recientemente, que establece adicionales equivalentes al 10%, 15% y 25% del sueldo correspondiente al grado, según el nivel educativo alcanzado por cada integrante de las Fuerzas Armadas.
En el caso de las Fuerzas Federales de Seguridad, el Ministerio de Seguridad Nacional dispuso un aumento transversal del haber básico desde septiembre y modificó distintos suplementos y compensaciones.
El esquema apunta a corregir diferencias históricas entre las fuerzas y contempla variables como el costo de vida de cada destino, el riesgo de las tareas, la responsabilidad profesional y las funciones operativas.
En Gendarmería Nacional, por ejemplo, se amplía el suplemento Destino Estratégico de Operaciones (D.E.O.) para los efectivos desplegados en los planes operativos del Ministerio de Seguridad. El beneficio alcanza a 3.510 agentes y representa una mejora de entre 20% y 30% del haber neto, que puede llegar al 35% en las jerarquías más bajas.
En Prefectura Naval, se crea el mismo suplemento para el personal afectado a esos operativos y un adicional por Alto Riesgo para la Agrupación Albatros. Además, Gendarmería y Prefectura actualizarán el Suplemento Zona, con nuevos destinos y coeficientes. El cambio alcanzará aproximadamente a 16.500 efectivos, con mejoras de entre 10% y 30%.
La recomposición también contempla medidas específicas para las restantes fuerzas federales.
En la Policía Federal Argentina, se crea un suplemento de Responsabilidad Profesional Sanidad y aumentan un 30% la Compensación Custodia, la Compensación Ferroviaria y los Servicios Adicionales.
En la Policía de Seguridad Aeroportuaria, se establece una bonificación por Destino de Alta Complejidad para quienes trabajan en Aeroparque y Ezeiza. El beneficio alcanzará a unos 2.100 efectivos y representará hasta un 15% adicional sobre el haber neto para las categorías más bajas.
El Servicio Penitenciario Federal, en tanto, avanzará en una equiparación de sus suplementos con los del resto de las Fuerzas Federales. Se modernizará el Suplemento Zona y se crearán adicionales vinculados con el riesgo, los grupos especiales, la responsabilidad profesional y el contacto con personas privadas de la libertad consideradas de alto riesgo.
También se regularizarán los ingresos de Cadetes de Primer Año y Aspirantes y se crearán los Servicios Adicionales y los Recargos de Servicios.
El paquete salarial también contempla un capítulo vinculado con la modernización militar. Por decisión del presidente Javier Milei y en coordinación con el Ministerio de Defensa, desde septiembre se otorgará un suplemento particular al personal de Comandos y Fuerzas Especiales y a quienes cumplen funciones específicas relacionadas con el Programa F-16 Peace Condor.
El Gobierno presenta este adicional como un reconocimiento a la especialización, el nivel de responsabilidad y la importancia estratégica de esas capacidades en el proceso de modernización de las Fuerzas Armadas.
Con el nuevo esquema, la administración libertaria busca combinar la recomposición de los haberes con una política de diferenciación salarial según las características de cada función. El objetivo declarado es recuperar el poder adquisitivo del personal, reducir las brechas entre fuerzas y jerarquizar aquellas tareas consideradas críticas para la seguridad y la defensa nacional.
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