Armando Cavalieri, titular de la FAECyS
La actualización de los valores de enero, febrero y marzo efecutados mediante la Disposición 254/2026, continuó los lineamientos pautados en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
El Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Capital Humano, oficializó el martes el incremento de los topes indemnizatorios correspondientes a los Empleados de Comercio de la rama general.
La actualización de los valores de enero, febrero y marzo efecutados mediante la Disposición 254/2026, continuó los lineamientos pautados en el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744.
En tanto, se mantiene la cautela respecto a la homologación del último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cuatro cámaras del sector para el período abril, mayo y junio 2026.
El entendimiento por un incremento del 5% para el pleno de los mercantiles de la rama general englobados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, prevé en el artículo 14° del texto de intención la liquidación de las mejoras en carácter de "Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026".
El artículo 245 de la LCT establece que, en caso de despido sin causa, el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base el mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año. Sin embargo, esta suma tiene un límite: el tope indemnizatorio fijado para cada Convenio Colectivo de Trabajo.
El techo actuará entonces como un valor máximo para el cálculo de dicha base, dejando como resultado que si el mejor sueldo mensual del trabajador supera el tope, en principio, la indemnización se calculará hasta el límite fijado, según recopiló el sitio IgnacioOnline.
| Entrada en vigencia | Promedio de las remuneraciones | Tope indeminizatorio |
| 01/12/2025 | $ 1.282.179,53 | $ 3.846.538,59 |
| Entrada en vigencia | Promedio de las remuneraciones | Tope indeminizatorio |
| 01/12/2025 | $ 1.346.288,50 | $ 4.038.865,50 |
| Entrada en vigencia | Promedio de las remuneraciones | Tope indeminizatorio |
| 01/12/2025 | $ 1.538.615,43 | $ 4.615.846,29 |
Con el techo de actualización definido en un 2% mensual para no truncar su posterior homologación, cada una de las mejoras ya se muestran reflejadas en las escalas por categoria.
La suba que se traducirá en una mejora del 1,9, contemplará una vez más la liquidación de Sumas No Remunerativas por categoría y zona.
Con un incremento definido en 5% a liquidarse durante el período abril, mayo y junio, la mejora aplicable para los mercantiles de la rama general prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de aguidarse el escenario de incertidumbre.
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