El Sindicato Gastronómico de Luis Barrionuevo aceptó ajustar el aumento paritario a la política oficial de Javier Milei
El acuerdo inicial, firmado a mediados de diciembre, contemplaba un incremento del 16% en tres tramos.
El acuerdo inicial, firmado a mediados de diciembre, contemplaba un incremento del 16% en tres tramos.
El gremio liderado por Luis Barrionuevo había acordado un aumento del 16% durante cuatro meses, pero ahora firmó un incremento del 7,6% por seis meses, con porcentajes decrecientes hasta llegar al 0,5% en mayo, lo que representa un éxito político para el Gobierno.
Luis Barrionuevo envió una clara señal de apoyo a la política salarial del Gobierno al aceptar modificar el acuerdo paritario firmado en diciembre, que estipulaba un aumento del 16% durante cuatro meses, por un 7,6% a lo largo de seis meses. Los incrementos pactados anteriormente, que eran del 5% y 6% mensuales, se reducirán gradualmente: comenzando con un 2% en diciembre, hasta llegar a un 0,5% en mayo, en línea con las pautas definidas por el Ministerio de Economía, acorde a la baja en los niveles inflacionarios.
El acuerdo se formalizó esta tarde en la Secretaría de Trabajo, donde su titular, Julio Cordero, desempeñó un papel clave para convencer a los representantes de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica (FEHGRA) de modificar el aumento previamente acordado y ajustar los números.
El acuerdo inicial, firmado a mediados de diciembre, contemplaba un incremento del 16% en tres tramos (5% en diciembre, 5% en enero y 6% en febrero), vigente desde noviembre, con una duración de cuatro meses y un aumento promedio mensual del 4%. Con la nueva modificación, se pactó un aumento total del 7,6% semestral (2% en diciembre, 1,8% en enero, 1,5% en febrero, 1% en marzo, 0,8% en abril y 0,5% en mayo). Las partes se comprometieron a reunirse en mayo para evaluar si hubo algún desfase respecto a la inflación durante el período acordado.
Así, el convenio será homologado por las autoridades laborales luego de la presión ejercida sobre los Gastronómicos y otros gremios para que ajustaran sus paritarias a los topes establecidos por el Ministerio de Economía para 2025.
Los próximos desafíos que enfrentará el Ejecutivo en materia salarial tendrá como protagonistas a los gremios del transporte.
Los trabajadores metalúrgicos accederán a las liquidaciones de enero con mejora del 1,8%, mientras que los mercantiles verán reflejados la primera parte de absorción de las sumas no remunerativas en sus básicos. Los bancarios sumarán el incremento del 2,7% y las empleadas de casas particulares harán lo mismo, aunque sólo para un grupo determinado.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.