Empleadas domésticas: el Gobierno homologó las nuevas escalas salariales con aumento, ¿cuánto cuesta la hora y jornada desde marzo 2026?
A través de la Resolución 2/2026 publicada en la edición matutina del Boletín Oficial, se dio curso al incremento distribuido en dos tramos, junto con el pago de una Suma No Remunerativa por única vez de hasta $ 20.000.
El Gobierno nacional homologó este jueves los aumentos partiarios para las Empleadas domésticas establecidos en la última sesión de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP).
A través de la Resolución 2/2026 publicada en la edición matutina del Boletín Oficial (BORA) se dio curso al incremento del 3% distribuido en dos tramos, junto con el pago de una Suma No Remunerativa por única vez de hasta $ 20.000.
El Gobierno Nacional homologó la paritaria de Empleadas domésticas
"Mediante Acta de Sesión Plenaria ordinaria de fecha 24 de febrero de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, las representaciones del sector trabajador, empleador y Público integrantes de la misma, coincidieron en fijar los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal en Casas Particulares, conforme lo acordado en los puntos del 1 y 2 de dicho texto", repasó el documento firmado por la titular de la CNTCP, Sara Gatti, en un tramo del Considerando.
¿Qué dice el acuerdo paritario homologado para las Empleadas domésticas?
La CNTCP acordó un ajuste salarial para el personal de trabajadoras de casas particulares, correspondiente a los meses de febrero y marzo de 2026, a pagarse bajo el siguiente esquema:
Febrero 2026: Aumento del 1,5% sobre los sueldos básicos vigentes en enero de 2026.
Marzo 2026: Aumento del 1,5% sobre los sueldos básicos de febrero de 2026.
Además, conforme al artículo 3° de la Resolución 2/2026, se estableció la liquidación de una Suma No Remunerativa hasta $ 20.000 para el personal de trabajadoras de casas particulares, según la cantidad de horas de prestación de servicios.
¿Cómo se paga la Asignación por unica vez para las Empleadas domésticas?
Durante febrero y marzo 2026, los empleadores deberán abonar una Suma No Remunerativa por única vez a las trabajadoras de casas particulares, de acuerdo a la siguiente escala de horas semanales trabajadas:
0 a 12 horas: $ 8000
12 a 16 horas: $11.500,00
Más de 16 horas y personal sin retiro: $20.000,00
Cada una de las Sumas No Remunerativas serán pagaderas conjuntamente con los salarios de los meses de febrero y marzo 2026.
Por hora, día y con aumento: ¿cuánto cobra una Empleada doméstica en marzo 2026?
El incremento que estará acompañado de la acreditación de una nueva asignación no remunerativa por única vez de hasta $ 20.000, conforme a las horas trabajadas y retiro, dejará un ingreso base para la quinta categoría de hasta $ 475.160,14.
A través de la Resolución 6/2026, se avanzó con la reglamentación en carácter de actualización del 8,6% promedio de los haberes mensuales a aplicarse durante el período agosto - diciembre 2026.
Desaceleración marcada. El IPC de agosto se ubicó en 1,7%, por debajo del 2,1% de julio y el registro más bajo desde junio de 2025. La variación interanual llegó a 33,5% y la acumulada en el año a 21,3%.
Los estacionales, motor de la baja. Los precios estacionales cayeron 0,9%, empujados por bajas en paquetes turísticos y prendas de vestir, compensadas parcialmente por alzas en verduras y frutas. El IPC Núcleo, en cambio, no acompañó la desaceleración y marcó 1,8%, similar a julio.
Vivienda y Educación, las subas más altas. La división de mayor aumento fue Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (2,8%), seguida por Educación (2,5%). En el otro extremo, Recreación y cultura no tuvo variación (0%) y Prendas de vestir y calzado bajó 0,6%, su segunda caída consecutiva.
En línea con las expectativas del mercado. El dato coincidió con lo que preveía el REM (1,7%) y con el índice de precios de la Ciudad de Buenos Aires, que ya había anticipado la tendencia a la baja.
Festejo oficial. El ministro Luis Caputo destacó que fue la suba más baja para un mes de agosto desde 2017 y remarcó que la media móvil de 3 meses cayó a 1,9%, con cinco bajas consecutivas. Milei celebró el dato en X.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.
