Paritaria récord
El entendimiento, anunciado el lunes tras varias semanas de negociación, se enmarca en el esquema de actualización anual atado a la evolución de la inflación proyectada.
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo acordaron con las cámaras empresarias CIARA, CIAVEC y CARBIO un nuevo incremento salarial que elevará el sueldo básico inicial a casi 3 millones de pesos.
El entendimiento, anunciado el lunes tras varias semanas de negociación, se enmarca en el esquema de actualización anual atado a la evolución de la inflación proyectada. Según lo informado el gremio, el salario inicial de la categoría de peón pasará a $2.578.400 desde el 1° de julio de 2026 y alcanzará los $2.719.040 a partir del 1° de septiembre.
El acuerdo establece un esquema de aumentos escalonados durante el segundo semestre del año y contempla una suma retroactiva correspondiente a mayo y junio, que será abonada junto con los haberes de junio.
El convenio cubre la totalidad del período 2026 y toma como referencia la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, proyectado a través del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), según la información difundida por FTCIODyARA.
El ajuste salarial se integra a una pauta general del sector que prevé incrementos acumulados en torno al 29,5% durante el año, de acuerdo con los comunicados de las cámaras empresarias.
Desde la conducción sindical, el secretario general del SOEA San Lorenzo, Daniel Succi, sostuvo que el acuerdo "ratifica la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector en un contexto de alta inflación y tensiones económicas".
La industria aceitera se mantiene entre los sectores con salarios más altos del país, impulsada por la dinámica exportadora del complejo agroindustrial. El nuevo acuerdo refuerza su posición en el ranking de paritarias, con básicos que se ubican cerca del umbral de los tres millones de pesos para la categoría inicial.
El convenio también incluye cláusulas de revisión en caso de desvíos significativos respecto de las proyecciones inflacionarias, lo que deja abierta la posibilidad de nuevas correcciones durante el año.
Los mercantiles de la rama general absorberán el tercer y último tramo de corrección sellado en su paritaria de abril, junto a la liquidación de una suma no remunerativa de hasta $120.000 y cómputos por feriados trabajados, en caso de corresponder.
A casi un mes de la disposición establecida por la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la negociación se encuentra condicionada por la situación institucional de la organización
A través de un comunicado, el gremio conducido por Hugo Moyano solicitó avanzar con una "instancia integral de negociación" a fin de negociar aumentos que se apliquen desde el 1° de septiembre, junto con una revisión de lo firmado en marzo.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.