Desde el sindicato conducido por Roberto Fernández señalaron que "no tolerarán" que los trabajadores "sean rehenes” de negociaciones entre empresas y Estado, al tiempo que calificaron de "inaceptable" el fraccionamiento de los haberes y aguinaldo.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) anunció la activación de un paro de colectivos si las empresas del transporte avanzan con el pago salarios y aguinaldo de diciembre en cuotas.
Desde el sindicato conducido por Roberto Fernández señalaron que "no tolerarán" que los trabajadores "sean rehenes” de negociaciones entre empresas y Estado, al tiempo que calificaron de "inaceptable" el fraccionamiento de los haberes y piden que se respeten las acreditaciones completas.
"El Gobierno será responsable que los trabajadores realicen un paro para que perciban en tiempo y forma los salarios que han ganado y que constituyen el sustento de sus familias, ante la amenaza de las cámaras empresariales de pagar los salarios en dos pares y de fraccionar en cuotas el aguinaldo", anticipó la UTA.
Los empresarios argumentan dificultades financieras por congelamiento tarifario y subsidios atrasados. Sin embargo, el gremio sostiene que los problemas económicos "no deben afectar los ingresos de los trabajadores".
Las cámaras AAETA, CTPBA, CEUTUPBA, CEAP, CETUBA, CEAP ya hicieron la presentación oficial ante el secretario de Trabajo Julio Cordero.
Si bien tanto fuentes empresariales como de la UTA indicaron que todavía no hay nada definitivo respecto a la forma de pago del sueldo y el aguinaldo (lo que implica que tampoco sea concreta la medida de fuerza), el esquema en fracciones se haría efectivo en la liquidación de diciembre, cuyo vencimiento límite venceria el próximo viernes 5.
Respecto al medio aguinaldo del segundo semestre, la Ley 27.073 estipula que deberá ser abonado hasta el jueves 18 de diciembre.
El entendimiento que tendrá impacto en los trabajadores regidos por los Convenios Colectivos de Trabajo CCT N° 76/75 y CCT N° 577/10, prevé una suba de 2,7%, además del pago de una suma fija mensual de carácter no remunerativa de hasta $ 103.300, según la categoría.
Según el artículo 1° de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el empleador deberá estimar el salario correspondiente al mes de diciembre para arribar al monto a pagar.
El reclamo surgió después de que el sindicato y las empresas nucleadas en la FATAP no alcanzaran un acuerdo en la negociación salarial.
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