Las empresas sufren el ausentismo laboral.
En medio del debate por la reforma laboral, un informe indica que 6 de cada 10 empresas sufren el ausentismo. El 50% de las veces son enfermedades no laborales.
El ausentismo laboral y las licencias médicas están en el centro de la polémica por el discutido artículo 44 de la reforma laboral, que el Gobierno debió quitar para poder aprobar la ley en el Congreso. En ese contexto, un informe de IDESA refleja que el 60% de las empresas argentinas sufren el ausentismo y que casi el 50% de los casos son por enfermedades no laborales.
El informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino muestra una tendencia creciente del ausentismo laboral, con impactos directos en la productividad y los costos empresariales. Especialistas advierten sobre la necesidad de revisar los sistemas de control y prevención, mientras sindicatos y empleadores debaten soluciones.
En los últimos años, el ausentismo laboral vinculado a licencias por enfermedad se consolidpo como una de las principales preocupaciones de las empresas argentinas, tanto del sector público como privado. Si bien la pandemia de COVID-19 generó un pico excepcional en 2020 y 2021, los niveles actuales se mantienen por encima de los promedios históricos previos a la crisis sanitaria.
Según informes sectoriales y relevamientos de consultoras privadas, el ausentismo por enfermedad supera en promedio el 7% de la dotación en grandes organizaciones, con picos que alcanzan el 10% en sectores como salud y educación. En comparación, antes de la pandemia, el promedio rondaba el 4%.
Las causas del ausentismo son múltiples y complejas. Entre los principales factores se destacan:
Especialistas en recursos humanos señalan que, si bien existe un porcentaje de licencias justificadas, también se detectan abusos y fraudes, especialmente en contextos de alta conflictividad sindical o ante la falta de incentivos para la presencialidad.
Según la Secretaría de Trabajo, en el 2025 el 58% de las empresas privadas sufrieron la ausencia de al menos 1 trabajador al mes. Los motivos fueron los siguientes:
El ausentismo tiene un costo significativo para las empresas y el Estado. Según estimaciones de la Unión Industrial Argentina (UIA), el costo anual del ausentismo por enfermedad podría superar el 1,5% del PBI si se consideran reemplazos, horas extras y pérdida de productividad.
En el sector público, la situación es aún más compleja por la rigidez de los regímenes laborales y la menor capacidad de control. Otro informe reciente de IDESA advierte que en algunas provincias el ausentismo en la administración pública supera el 12%.
Frente a este escenario, crecen los reclamos empresariales para fortalecer los sistemas de control médico y digitalizar los procesos de justificación de licencias. Por su parte, los sindicatos advierten sobre el riesgo de estigmatizar a los trabajadores y exigen mejores condiciones laborales y acceso a la salud.
Expertos proponen avanzar en políticas de prevención, promoción de la salud y acuerdos sectoriales que equilibren derechos y obligaciones. La experiencia internacional muestra que la combinación de incentivos, controles y programas de bienestar puede reducir significativamente el ausentismo.
