Nuevo aumento para las Empleadas domésticas
Aumento para las Empleadas domésticas: cuánto cobra cada categoría en noviembre 2026
El incremento superior al 1% alcanzará a las cinco categorías del sector de las trabajadoras de casas particulares.
Nuevo aumento para las Empleadas domésticas
El incremento superior al 1% alcanzará a las cinco categorías del sector de las trabajadoras de casas particulares.
Las Empleadas domésticas percibirán desde noviembre de 2026 un nuevo tramo de aumento salarial, establecido en la última sesión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
La suba del 1,6% alcanzará a las cinco categorías del sector: Supervisora, Personal para Tareas Específicas, Caseros, Asistencia y Cuidado de Personas y Tareas Generales.
"Fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del UNO CON SEIS POR CIENTO (1,6%) a partir del mes de noviembre de 2026, con base en los salarios mínimos determinados en los artículos 3° y 8°, para todo el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, conforme las escalas salariales", estableció el punto 4° de la Resolución 6, publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina (BORA).
Además, desde el penúltimo mes del año se avanzará con la incorporación a los salarios básicos del 25% de la suma no remunerativa de hasta $ 20.000 abonada en agosto, junto a los adicionales por Zona desfavorable y antigüedad.
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Conforme a la Resolución 6, durante noviembre 2026 se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% sobre los salarios mínimos de las Empleadas domésticas establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Al igual que la normativa para el régimen general, la antigüedad laboral aplicable a las Empleadas domésticas se computará desde la fecha de inicio efectivo de los servicios con el empleador.
Su valor será de 1% por cada año computado.
La revisión, establecida en el último acuerdo homologado por la Secretaría de Trabajo, apunta a evaluar la evolución de las escalas básicas y las sumas pactadas frente a los cambios económicos registrados desde la firma del entendimiento.