Armando Cavalieri, titular de la FAECyS
Según anticipó el portal Ignacio Online, las partes retomarán las reuniones para delinear el entendimiento correspondiente al segundo semestre de 2026.
La paritaria de Empleados de Comercio entró en una etapa decisiva. Tras el vencimiento del último acuerdo salarial, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales continúan negociando una nueva actualización salarial.
Según anticipó el portal Ignacio Online, la definición llegaría la próxima semana, cuando las partes retomen las reuniones para delinear el entendimiento correspondiente al segundo semestre de 2026.
Hasta el momento no hubo un acuerdo entre FAECYS y las cámaras empresariales, por lo que la negociación continúa abierta. Según Ignacio Online, las conversaciones se retomarán durante la próxima semana y allí podría cerrarse el nuevo esquema para los mercantiles del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, encabeza la negociación con representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), con el objetivo de acordar una recomposición que actualice los salarios frente a la inflación.
El último acuerdo, firmado en marzo, estableció incrementos para abril, mayo y junio de 2026 y fijó las escalas salariales vigentes hasta julio. Con ese esquema, además, los $120.000 no remunerativos abonados durante los últimos meses pasaron a incorporarse al salario básico en julio.
Uno de los principales puntos de discusión de la paritaria de Empleados de Comercio es la forma en que se aplicará la próxima actualización salarial. Además del porcentaje de incremento, las partes analizan qué ocurrirá desde julio con las dos sumas no remunerativas de hasta $120.000 acordadas en abril.
Si bien el artículo 5° del último acuerdo establece que esos importes deben incorporarse al salario básico en su valor nominal, en la práctica esa decisión implicaría un mayor nivel de descuentos, ya que pasarían a integrar la base de cálculo de conceptos como antigüedad, presentismo, horas extras, vacaciones, aguinaldo y los aportes y contribuciones correspondientes.
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