Trabajar en Vaca Muerta
Desde soldadores e inspectores hasta electricistas, técnicos electromecánicos, choferes y operadores de equipos, son más de 20 las ofertas de empleo disponibles de compañías vinculadas a la producción de petróleo y gas.
Empresas operadoras, firmas de servicios y consultoras de recursos humanos publicaron nuevas búsquedas para incorporar personal técnico y operarios especializados en distintos puntos de Neuquén vinculados a la producción de petróleo y gas impulsados por Vaca Muerta.
Las vacantes abarcan desde soldadores e inspectores de soldadura hasta electricistas, técnicos electromecánicos, choferes y operadores de equipos. En la mayoría de los casos, se requiere experiencia previa, certificaciones específicas y disponibilidad de prestación de servicios bajo esquemas rotativos en yacimientos o plantas industriales.
Entre las búsquedas abiertas figura la de Inspector de Soldadura Nivel II para proyectos de Oil & Gas en Rincón de los Sauces, Neuquén. El puesto contempla tareas de inspección y control de calidad de soldaduras, verificación de procedimientos, elaboración de informes técnicos y coordinación con supervisores.
También hay vacantes para soldadores calificados, maestros electricistas, técnicos electromecánicos y electrónicos, choferes con licencias habilitantes y operadores de equipos destinados a obras de infraestructura energética y mantenimiento de instalaciones.
Si bien las condiciones cambian según el puesto y la firma, la selección suelen exigir experiencia comprobable en los sectores petrolero, industrial, minero o de la construcción.
Para determinados cargos se solicitan certificaciones vigentes, licencia de conducir profesional, residencia en Neuquén o localidades cercanas y conocimientos sobre procedimientos de seguridad e higiene. En los perfiles técnicos también se valora la formación específica y el manejo de documentación vinculada con la actividad.
Las convocatorias para trabajar en Vaca Muerta son difundidas principalmente a través de las páginas oficiales de empleo de las compañías, sus perfiles en LinkedIn y los portales de consultoras de recursos humanos.
Entre las firmas que actualmente mantienen búsquedas abiertas aparecen Trace Group, Bayton, Adecco, Helmerich & Payne y ManpowerGroup, además de otras empresas que participan en proyectos vinculados.
Los interesados también pueden consultar las secciones de empleo de las operadoras y contratistas para cargar el currículum y seguir las nuevas publicaciones.
Con chances de pagar en hasta tres cuotas sin interés con tarjetas Visa o Mastercard, los precios para adultos comienzan en $ 19.990, mientras que las prendas para niños parten desde $ 14.990.
Dos plataformas gratuitas reúnen en tiempo real promociones verificadas en comercios de cercanía.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.
