Según el artículo 1° de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el empleador deberá estimar el salario correspondiente al mes de diciembre para arribar al monto a pagar.
Las niñeras y el conjunto de las categorías de Empleadas domésticas de Argentina cobrarán en diciembre 2025 la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o medio aguinaldo, calculado con base en los nuevos montos actualizados en un 2,7% en la reciente paritaria 2025.
Según el acuerdo arribado el viernes 7 en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las trabajadoras del sector percibirán en la liquidación de noviembre el primer tramo de suba del 1,4% sobre el salario bruto de octubre, junto a sumas fijas de hasta $ 14.000, según las horas trabajadas en la semana. Luego, en enero 2026, se procederá con la acreditación de diciembre con la mejora del otro 1,3%.
El monto del medio aguinaldo para las niñeras y el resto de las categorías del régimen de Trabajadoras de Casas Particulares de diciembre 2025, será equivalente a la mitad del mejor sueldo mensual de los últimos seis meses: julio a diciembre.
Según la Ley 20.744, la segunda cuota del medio aguinaldo para las niñeras y Empleadas domésticas, al igual que para el pleno de los trabajadores en relación de dependencia, se podrá pagar hasta el 18 de diciembre.
De acuerdo a la información detallada por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), habrá que tener en cuenta para el cálculo del medio aguinaldo diciembre 2025 las siguientes variables: salario básico, horas extras, adicionales (gastos por transporte, por ejemplo) y remuneración en especie (por ejemplo, prestaciones por habitación).
Según el artículo 1° de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), a fin de determinar la segunda cuota del SAC, el empleador deberá estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.
| Categoría | Con retiro por hora | Sin retiro por hora |
| SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. | $ 3.783,33 | $ 4.143,70 |
| PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. | $ 3.581,79 | $ 3.926,82 |
| CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | - | $ 3.383,53 |
| ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | $ 3.383,53 | $ 3.783,33 |
| PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | $ 3.135,98 | $ 3.383,53 |
| Categoría | Con retiro mensual | Sin retiro mensual |
| SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. | $ 471.961,09 | $ 525.711,97 |
| PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. | $ 438.478,51 | $ 488.101,03 |
| CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | - | $ 427.806,54 |
| ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | $ 427.806,54 | $ 476.745,56 |
| PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | $ 384.722,14 | $ 427.806,54 |
Cuando la empleada no prestó servicio durante todo el semestre, el medio aguinaldo se calculará sobre la mitad del mejor sueldo, y ese monto se prorratea a los días trabajados durante esos seis meses.
Se deberá sumar la remuneración total de cada mes y se tomará la más alta del semestre para estipular el medio aguinaldo.
La suba salarial para las trabajadoras de casas particulares ascenderá a un 2,7%, distribuido en dos tramos y sobre la base de ingresos de septiembre.
La suba devenida de la variacion del IPC de octubre informada por el INDEC, traccionará además el monto máximo de ingresos permitidos para acceder al bono extraordinario de hasta $ 70.000.
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