A través de la Resolución 9/2025 firmada por la subsecretaria de Trabajo, Claudia Silvana Testa, se dio curso a la actualización definida por el Ejecutivo luego de que la parte sindical y empresarial no llegaran a un acuerdo en la última sesión del Consejo del Salario Mínimo.
El Gobierno Nacional oficializó este miércoles el nuevo aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) correspondiente al período noviembre 2025 - agosto 2026.
A través de la Resolución 9/2025 firmada por la subsecretaria de Trabajo, Claudia Silvana Testa, se dio curso a la actualización definida por el Ejecutivo luego de que la parte sindical y empresarial no llegaran a un acuerdo en la última sesión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
"En ese estado, teniendo en cuenta que se encuentra en discusión la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil y de los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo (artículo 135, incisos a) y b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias), habiendo transcurrido las sesiones sin acuerdo, la suscripta se encuentra en la obligación de emitir un laudo correspondiente sobre tales puntos", repasó el área dependiente del Ministerio de Capital Humano en un tramo del Considerando.
El Salario Mínimo en Argentina experimentará un aumento de 18,5% en 10 cuotas, iniciadas en noviembre 2025 y que se extenderán hasta agosto 2026, inclusive.
| Mes | Salario Mínimo |
| Noviembre 2025 | $ 328.400 |
| Diciembre 2025 | $ 334.800 |
| Enero 2026 | $ 341.000 |
| Febrero 2026 | $ 346.800 |
| Marzo 2026 | $ 352.400 |
| Abril 2026 | $ 357.800 |
| Mayo 2026 | $ 363.000 |
| Junio 2026 | $ 367.800 |
| Julio 2026 | $ 372.400 |
| Agosto 2026 | $ 376.600 |
La actualización del Salario Mínimo en Argentina se mostrará como base de ingresos total para los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador.
Además, en materia previsional, rige como escala máxima de ingresos permitidos para los aspirantes a ingresar o renovar las Becas Progresar y el cobro de la Asignación Universal por Hijo (AUH), ambos beneficios liquidados por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
También, según consta en el artículo 125 bis incorporado a la Ley 24.241 del Sistema Nacional del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el Estado nacional "garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal (PBU)" que acrediten treinta (30) años o más de servicios con aportes efectivos, "el pago de un suplemento dinerario" hasta alcanzar un haber previsional equivalente al 82% del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil, en caso de existir diferencia alguna.
Las mejoras definidas en la última revisión paritaria, se traducirá en un incremento del 1,4% de los ingresos, además de un adicional de hasta $ 14.000 para quienes hayan prestado jornadas de más de 16 horas semanales.
Desde alquileres (según el tipo de contrato de locación) y tarifas de luz, hasta el incremento en el costo de los boletos de colectivos, también se agregará el impacto de la última revisión paritaria para las trabajadoras de casas particulares.
La presidencia del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil laudó por una mejora acumulativa del 16,04% aplicable en siete tramos.
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