De cuánto es el nuevo aumento de sueldo para las Empleadas domésticas
La actualización de los mínimos a liquidarse entre agosto y diciembre 2026, tomará como base los distintos pisos básicos que corren desde el séptimo mes del año.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó el viernes una suba salarial acumulada de 8,6% para las Empleadas domésticas de Argentina.
La actualización de los mínimos a liquidarse entre agosto y diciembre 2026, tomará como base los distintos pisos básicos que corren desde el séptimo mes del año.
Además, el órgano que sesionó de forma virtual y bajo la tutela del Ministerio de Capital Humano, definió el pago de una Suma No Remunerativa por única vez de hasta $ 20.000 durante agosto, conforme a la cantidad de horas trabajadas.
El nuevo acuerdo salarial alcanzado en la CNTCP establece un aumento acumulado de 8,6% para las cinco categorías de Empleadas domésticas, a liquidarse en partes desde agosto hasta diciembre bajo el siguiente esquema:
El pago de una Suma No Remunerativa por única vez de hasta $ 20.000 impactará en las cinco categorías de las trabajadoras de casas particulares, según la cantidad de horas trabajadas.
La Suma No Remunerativa para las Empleadas domésticas será abonada con los salarios correspondientes a agosto 2026.
La actualización salarial de los mínimos contemplados desde agosto hasta diciembre para las Empleadas domésticas tomará como base los montos previos, según el mes en curso. Además, cada tramo incorporará distintos porcentajes de la Suma No Remunerativa de hasta $ 20.000 a abonarse en agosto.
La CNTCP mantiene vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, y el adicional por zona desfavorable, que desde abril de 2026 quedó fijado en 31% sobre los salarios mínimos para las zonas alcanzadas.
| Hora con retiro | Mensual con retiro | Hora sin retiro | Mensual sin retiro |
| 4523,10 | 564.246,70 | 4920,88 | 624.313,89 |
| Hora con retiro | Mensual con retiro | Hora sin retiro | Mensual sin retiro |
| 4303,49 | 526.829,55 | 4684,52 | 582.283,26 |
| Hora sin retiro | Mensual sin retiro |
| 4072,38 | 514.903,51 |
| Hora con retiro | Mensual con retiro | Hora sin retiro | Mensual sin retiro |
| 4072,38 | 514.903,51 | 4520,14 | 569.593,40 |
| Hora con retiro | Mensual con retiro | Hora sin retiro | Mensual sin retiro |
| 3804,66 | 466.756,23 | 4072,38 | 514.903,51 |
Los importes que impactarán en las cinco categorías del sector, estarán acompañadas por la liquidación de una Suma No Remunerativa de hasta $ 20.000 a abonarse en agosto y que luego se fraccionará en tres partes para ser absorbidas en hasta noviembre.
El monto que hoy asciende a $376.600, comprende la menor remuneración en efectivo que debe recibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada legal completa.
A través de la Resolución 6/2026, se avanzó con la reglamentación en carácter de actualización del 8,6% promedio de los haberes mensuales a aplicarse durante el período agosto - diciembre 2026.
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