Empleadas domésticas: con impacto en el cálculo de aguinaldo, oficializan las escalas con aumento para las trabajadoras de casas particulares
A través de la Resolución 4/2026 firmada por la presidenta del organismo tripartito Sara Alicia Gatti, se dio curso a la actualización de haberes para el sector correspondientes a abril, mayo, junio y julio 2026.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó este miércoles las nuevas escalas salariales con aumento para las Empleadas domésticas de Argentina.
A través de la Resolución 4/2026 firmada por la presidenta del organismo tripartito Sara Alicia Gatti, se dio curso a la actualización de haberes para el sector correspondientes a abril, mayo, junio y julio 2026.
El Gobierno nacional oficializó el aumento para las Empleadas domésticas
"Mediante Acta de Sesión Plenaria ordinaria de fecha 30 de abril de 2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las representaciones del sector trabajador, empleador y Público integrantes de la misma, coinciden en fijar los nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal en Casas Particulares, conforme lo acordado en los puntos del 1 al 6 de dicho Acta", repasó el texto en un tramo del Considerando.
Además, la Empleadas domésticas que presten servicios en las zonas consideradas "desfavorables" mantendrán el beneficio porcentual del 31% al momento de avanzar con la liquidación de sus salarios, sobre los mínimos establecidos para cada una de las categorías.
¿Qué dice el acuerdo paritario de las Empleadas Domésticas?
El acuerdo paritario alcanzado en la última sesión de la CNTCP para las Empleadas domésticas establece cuatro instancias de aumentos salariales:
1) Incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del 1,8% a partir de abril 2026, con base en los salarios mínimos conformados del mes de marzo 2026
2) Incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del 1,6% a partir de mayo 2026, con base en los salarios mínimos abril 2026.
3) Incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del 1,5% a partir de junio 2026, con base en los salarios mínimos de mayo 2026.
4) Incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas que será del 1,4% a partir del mes de julio 2026, con base en los salarios mínimos de junio 2026.
Escalas salariales para las Empleadas domésticas
Escalas salariales de abril 2026
Categoría
Hora con retiro
Hora sin retiro
Mes con retiro
Mes sin retiro
Supervisor/a
$ 4.167,14
$ 4.541,75
$ 519.840,95
$ 576.213,21
Personal para tareas específicas
$ 3.959,56
$ 4.318,35
$ 484.725,45
$ 536.768,02
Caseros
-
$ 3.745,18
$ 473.533,02
-
Asistencia y cuidado de personas
$ 3.745,18
$ 4.165,14
$ 473.533,02
$ 524.858,76
Personal para tareas generales
$ 3.491,58
$ 3.745,18
$ 428.347,44
$ 473.533,02
Adicional por zona desfavorable: Se aplica un 31% adicional sobre los salarios mínimos para el personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires).
Escalas salariales de mayo 2026
Categoría
Hora con retiro
Hora sin retiro
Mes con retiro
Mes sin retiro
Supervisor/a
$ 4.233,82
$ 4.614,42
$ 528.158,40
$ 585.432,62
Personal para tareas específicas
$ 4.022,91
$ 4.387,44
$ 492.481,06
$ 545.356,31
Caseros
-
$ 3.805,10
-
$ 481.109,55
Asistencia y cuidado de personas
$ 3.805,10
$ 4.231,79
$ 481.109,55
$ 533.256,50
Personal para tareas generales
$ 3.547,45
$ 3.805,10
$ 435.201,00
$ 481.109,55
Adicional por zona desfavorable: se aplica un 31% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).
Escalas salariales de junio 2026
Categoría
Hora con retiro
Hora sin retiro
Mes con retiro
Mes sin retiro
Supervisor/a
$ 4.297,33
$ 4.683,64
$ 536.080,78
$ 594.214,11
Personal para tareas específicas
$ 4.083,26
$ 4.453,26
$ 499.868,28
$ 553.536,65
Caseros
-
$ 3.862,18
-
$ 488.326,19
Asistencia y cuidado de personas
$ 3.862,18
$ 4.295,26
$ 488.326,19
$ 541.255,35
Personal para tareas generales
$ 3.600,66
$ 3.862,18
$ 441.729,02
$ 488.326,19
Adicional por zona desfavorable: se aplica un incremento del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).
Escalas salariales de julio 2026
Categoría
Hora con retiro
Hora sin retiro
Mes con retiro
Mes sin retiro
Supervisor/a
$ 4.438,77
$ 4.829,13
$ 553.725,91
$ 612.673,11
Personal para tareas específicas
$ 4.223,25
$ 4.597,18
$ 517.006,43
$ 571.426,17
Caseros
-
$ 3.996,45
-
$ 505.302,76
Asistencia y cuidado de personas
$ 3.996,45
$ 4.435,86
$ 505.302,76
$ 558.972,92
Personal para tareas generales
$ 3.733,72
$ 3.996,45
$ 458.053,22
$ 505.302,76
Adicional por zona desfavorable: se aplica un incremento del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).
El SAC es un derecho laboral contemplado por las leyes N° 23.041 y N° 20.744 de Contrato de Trabajo y debe abonarse también al personal de casas particulares registrado.
La medida, reglamentada mediante la Disposición 642/2026, busca garantizar el sostenimiento de la motivación y la voluntariedad del personal para adherir a la programación de las funciones.
A través de la Resolución 6/2026, se avanzó con la reglamentación en carácter de actualización del 8,6% promedio de los haberes mensuales a aplicarse durante el período agosto - diciembre 2026.
Ampliación del proyecto de sanciones. En el marco de la Ley de Defensa de la Soberanía Nacional que se enviará al Congreso, la Casa Rosada analiza extender el esquema de sanciones —hoy centrado en las petroleras— a la actividad pesquera vinculada a licencias británicas en Malvinas.
Un reclamo que viene del sector. La Fundación Latinoamericana de Sostenibilidad Pesquera y el peronismo piden aplicar a la pesca el mismo criterio que se usa contra las empresas que operan en la exploración de hidrocarburos sin autorización argentina.
Una herramienta legal que ya existe. Desde 2008, el artículo 27 bis de la Ley Federal de Pesca exige a quienes tienen cuotas o licencias en el país declarar que no tienen vínculos con buques que pesquen sin permiso argentino en Malvinas, bajo pena de perder esos permisos.
El antecedente con las petroleras. Tras la cadena nacional del 3 de septiembre, Cancillería denunció a 60 empresas y personas vinculadas a proyectos petroleros como Sea Lion, alcanzando también a accionistas, directores y proveedores.
Presentación en Diputados. El proyecto ingresará el próximo lunes por la Cámara baja, con Presti (Defensa) y Quirno (Cancillería) como posibles expositores; el oficialismo espera que el tratamiento comience entre fines de septiembre y principios de octubre.
Nuevo centro comercial en Recoleta. Prevé abrir sus puertas en los próximos meses en el predio del ex Buenos Aires Design, contando con 30.000 metros cuadrados, 110 locales y 30 propuestas gastronómicas.
Llegada de etiquetas inéditas al país. Firmas internacionales como Stella McCartney, Off-White, Golden Goose, Palm Angels, Scotch & Soda, Dsquared2 y Mandarina Duck tendrán por primera vez locales en la Argentina.
Moda automotriz y un esperado regreso. Maserati estrenará un espacio exclusivo destinado a su línea de indumentaria y accesorios, mientras que la firma francesa de trajes de baño Vilebrequin volverá a operar en el país.
Impulso importador y capitales nacionales. La llegada de estas grandes marcas globales se da en el marco de la reciente apertura de importaciones, dentro de un proyecto financiado por el grupo argentino Hatzlaja.
