Empleados de Comercio - FAECyS
La fecha de revisión establecida en el quinto artículo del acuerdo de abril de 2026, homologado por las cámaras del sector, tendrá como objetivo actualizar los ingresos de los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) abrió en junio una nueva instancia de negociación paritaria para los Empleados de Comercio de la rama general.
La fecha de revisión establecida en el quinto artículo del acuerdo de abril de 2026, homologado por las cámaras del sector, tendrá como objetivo actualizar los ingresos de los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, luego de la mejora del 5% trimestral.
El acuerdo firmado entre la FAECyS y las cámaras empresarias contempla una hoja de ruta que ordena las escalas salariales y fija mecanismos de revisión periódica.
El punto central del acuerdo firmado en abril y homologado por el Ministerio de Capital Humano establece que la actualización salarial del 5% trimestral tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.
Además, las partes firmantes acordaron reunirse en junio 2026, a iniciativa de cualquiera de las partes, con el objetivo de analizar las escalas básicas, sumas y porcentajes "en función de las variaciones económicas que puedan haber impactado sobre los salarios pactados".
El secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, sostuvo que el esquema "ordena la negociación en un marco de previsibilidad, pero con instancias de revisión frente a cambios en la economía", en referencia a la cláusula de actualización incluida en el convenio.
Otro de los puntos relevantes del acuerdo es la modalidad prevista para eventuales incrementos adicionales durante su vigencia. El texto establece que, en caso de acordarse aumentos, estos se aplicarán de forma no remunerativa y sin efecto acumulativo.
Este formato implica que los eventuales ajustes no se incorporarán de manera permanente al salario básico ni generarán acumulación automática sobre futuros incrementos, sino que serán tratados bajo un esquema específico definido en la negociación.
A casi un mes de la disposición establecida por la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la negociación se encuentra condicionada por la situación institucional de la organización
El entendimiento, anunciado el lunes tras varias semanas de negociación, se enmarca en el esquema de actualización anual atado a la evolución de la inflación proyectada.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.