Paritaria Empleados de Comercio
La discusión se activó tras la finalización del acuerdo trimestral que estableció un incremento acumulado del 5% entre abril y junio e incluyó una cláusula de revisión.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) comenzó una nueva ronda de negociaciones con las cámaras empresarias para definir una actualización salarial correspondiente a julio de 2026 para los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
La discusión se activó tras la finalización del acuerdo trimestral que estableció un incremento acumulado del 5% entre abril y junio e incluyó una cláusula de revisión.
El objetivo reviste en establecer una recomposición para el período julio-septiembre, en un contexto de seguimiento de la inflación y de la evolución del poder adquisitivo de los salarios.
La revisión paritaria de Comercio estaba prevista en el artículo quinto del acuerdo salarial firmado en abril entre la FAECyS y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA.
El convenio otorgó incrementos del 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, además de establecer una nueva instancia de negociación durante julio para evaluar una actualización de los salarios.
Según informó el blog Ignacio Online, una de las alternativas que analiza el gremio es negociar un incremento para el trimestre julio-septiembre que acompañe la evolución de la inflación. El propio secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, explicó al momento de firmar el acuerdo anterior que la cláusula de revisión permitiría "adecuar los salarios a la evolución de las variables económicas", un mecanismo que ahora vuelve a activarse.
Mientras continúan las reuniones entre el sindicato y las cámaras empresarias, los trabajadores ya registran un cambio en la liquidación de julio: las sumas no remunerativas pactadas en la negociación de abril se incorporaron al salario básico en su valor nominal.
La modificación no implica un aumento adicional respecto del acuerdo vigente, pero sí mejora la base de cálculo para conceptos como Antigüedad, Presentismo, Horas extras, Vacaciones y Aguinaldo, al pasar a integrar el salario básico.
Con esta actualización, los salarios básicos de las distintas categorías superan el millón de pesos y alcanzan hasta $1.299.445 en las de mayor remuneración, antes de sumar los adicionales previstos en el CCT.
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