Empleados de Comercio
La actualización del 5% de carácter trimestral, impactará en el pleno de las categorías englobadas en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. Además, el sindicato conducido por Armando Cavalieri suscribió al pago de un bono de hasta $ 120.000.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó este jueves junto a las tres cámaras del sector un nuevo aumento salarial para los trabajadores mercantiles de la rama general.
La actualización del 5% de carácter trimestral, impactará en el pleno de las categorías englobadas en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. Además, el sindicato conducido por Armando Cavalieri suscribió al pago de un bono de hasta $ 120.000.
"El convenio mantiene la dinámica de monitoreo constante sobre la situación económica para garantizar que el poder adquisitivo no quede rezegado frente a la evolución de los precios en este primer semestre del año", señaló la FAECyS a través de un comunicado.
El nuevo acuerdo paritario firmado por la FAECyS, junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) estipula un aumento del 5%, distribuido bajo el siguiente esquema:
En paralelo, las partes suscribieron al pago de un bono de hasta $ 120.000 aplicable al pleno de las categorías de los trabajadores mercantiles.
"Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la dificil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía", subrayó Armando Cavalieri.
El entendimiento por un incremento remunerativo 5% sobre las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 vigentes a marzo 2026, prevé la incorporación de sumas fijas no remunerativas de $ 40.000 y $ 60.000 hasta junio.
Las jornadas de conmemoración cristiana anual de la Pasión, Muerte y Resurrección de Jesús de Nazaret, adoptarán las características de "Feriados inamovibles".
Con el techo de actualización definido en un 2% mensual para no truncar su posterior homologación, cada una de las mejoras ya se muestran reflejadas en las escalas por categoria.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.