Los montos que incorporaron el incremento del 5% trimestral, junto a la extensión y absorción de las Sumas No Remunerativas, según se resolvió en el último acuerdo paritario firmado por las tres cámaras del sector, traccionará también el cálculo de adicionales, tales como antigüedad, presentismo y horas extras.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) publicó las nuevas escalas con aumento para los trabajadores mercantiles de la rama general.
Los montos que incorporaron el incremento del 5% trimestral, junto a la extensión y absorción de las Sumas No Remunerativas, según se resolvió en el último acuerdo paritario firmado por las tres cámaras del sector, impactará también en el cálculo de adicionales, tales como antigüedad, presentismo y horas extras.
El nuevo acuerdo paritario firmado por la FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) estipula un incremento de salarios del 5% distribuido en tres tramos:
En paralelo, las partes suscribieron al pago de un bono de hasta $ 120.000 aplicable al pleno de las categorías de los trabajadores mercantiles.
"Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la dificil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía", subrayó el titular de la FAECyS, Armando Cavalieri.
El adicional no remunerativo configurará un monto acordado en la negociación paritaria acordada por la FAECyS y que será tomado en cuenta para el cálculo de Presentismo, Antiguedad, Aguinaldo, Indemnizaciones por despido incausado, Horas Extras y Vacaciones.
Por el contrario, no estará sujeto a descuentos en concepto de aportes ni contribuciones a la seguridad social, excepto en las siguientes tres categorías:
El valor de la antigüedad para los Empleados de Comercio englobados en el CCT 130/75 estará dado por el 1% del valor de básico por cada año trabajado, además de las dos sumas no remunerativas que, en su conjunto, ascienden a los $ 120.000.
El presentismo para los Empleados de Comercio de la rama general de marzo 2026 configurará una suma fija correspondiente a la doceava parte (8,33%) de la remuneración integrada por el básico, las tres Sumas No Remunerativas y la antigüedad.
Ejemplo: Administrativo A con presentismo
Entendidas como aquellas horas que el/a empleado/a presta servicios por encima de la jornada de convenio, su valor estará determinado por dos porcentajes, según el día de afección:
Se calcula dividiendo el sueldo básico + las Sumas Fijas No Remunerativas por 30 y luego por 8 (jornada habitual)
Con el techo de actualización definido en un 2% mensual para no truncar su posterior homologación, cada una de las mejoras ya se muestran reflejadas en las escalas por categoria.
El cronograma de liquidación de salarios correspondientes a marzo, iniciará el próximo martes 31 para los trabajadores de la Administación Pública bonaerense de la Dirección de Vialidad, OCEBA y del Instituto de la Vivienda.
A través de un comunicado, el gremio conducido por Hugo Moyano solicitó avanzar con una "instancia integral de negociación" a fin de negociar aumentos que se apliquen desde el 1° de septiembre, junto con una revisión de lo firmado en marzo.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.