Las partes intentarán encauzar los próximos incrementos dentro del nuevo techo oficial de actualización "permitido" para obtener su homologación
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las tres cámaras del sector continúan con las negociaciones en el marco de la paritaria 2026 a fin de definir el próximo aumento salarial para los trabajadores mercantiles de la rama general.
Luego de la mejora del 6% distribuida en seis tramos durante el período julio- diciembre 2025, seguida de la anexión de Sumas No Remunerativas y Sumas Recompositivas vigentes hasta marzo 2026, ambas partes intentarán encauzar los próximos incrementos dentro del nuevo techo oficial de actualización "permitido" para obtener su homologación.
Según lo informado por el sitio Clarín, la Secretaría de Trabajo no convalidará correcciones de subas que superen el 2% mensual, instancia que ya fue acatada por el Sindicato de Camioneros al firmar días atrás un nuevo entendimiento con las cámaras bajo el siguiente esquema:
Mientras la FAECyS junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) continúan con las negociaciones paritarias 2026, los Empleados de Comercio de la rama general bajo el Convencio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 experimentarán desde abril el aumento de todos los básicos.
La corrección, definida en diciembre, se corresponderá a la absorción de las Sumas Fijas, tanto su carácter No Remunerativas como Recompositivas que se liquidaron hasta marzo, e integrarán desde el cuarto mes del año las bases salariales en su valor nominal, además de impacto en adicionales clave como Antigüedad, Presentismo y Horas extras.
| Adicional | Cómo impacta el valor del básico |
| Antigüedad | Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en el caso de nuestro convenio 130/75 es del 1% y se calcula sobre el básico. |
| Presentismo | Es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los/as trabajadores/as que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio, es del 8,33% (doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT). |
| Horas extras | Son aquellas horas que el/a empleado/a trabajó por encima de la jornada de convenio. |
De esta forma, la liquidación neta de abril a pagarse en mayo se traducirá en un mayor nivel de descuentos, escenario que podría encontrar una reversión en los próximos días cuando se conozcan los resultados de las negociaciones paritarias.
Los montos devenidos de los básicos definidos en el entendimiento de diciembre se verán nuevamente traccionados por el impacto del último pago de las Sumas No Remunerativas.
Con el techo de actualización definido en un 2% mensual para no truncar su posterior homologación, cada una de las mejoras ya se muestran reflejadas en las escalas por categoria.
Así lo establece el último acuerdo paritario firmado por la FAECyS, junto a las tres cámaras empresariales del sector.
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