El entendimiento que contempla un aumento salarial del 7,6% para el periodo abril-agosto de 2025, incluye también el pago de cinco sumas fijas no remunerativas.
La Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano homologó el lunes el acuerdo paritario alcanzado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y las cámaras empresariales del sector para la rama metalmecánica.
El entendimiento que contempla un aumento salarial del 7,6% para el periodo abril-agosto de 2025, se efectivizará en cinco tramos sucesivos de la siguiente manera:
"Esta medida responde a la solicitud presentada por ambas partes, impulsada por las siguientes entidades: la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Asociación de Fábricas de Componentes (AFAC) y la Camara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), en representación del sector empleador; y la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA), en representación del sector sindical, conforme a la normativa vigente", señaló el comunicado emitido por la cartera conducida por Sandra Pettovello.
El acuerdo paritario de la UOM homologado el lunes por la Secretaría de Trabajo establece un nuevo valor hora para la categoría ingresante de la Rama 17:
El resto de las categorías recibirán incrementos proporcionales.
El acuerdo alcanzado por la UOM establece el pago de sumas fijas no remunerativas de carácter extraordinario y excepcional para todos los trabajadores alcanzados por el convenio y con contrato vigente al último día del mes anterior a cada pago:
Durante la vigencia del acuerdo alcanzado por la UOM, todos los trabajadores del CCT 260/75 recibirán, por el cumplimiento completo de la jornada legal, un ingreso mensual mínimo global (remunerativo y no remunerativo, excepto horas extras) no inferior a:
A través de un comunicado, el gremio conducido por Hugo Moyano solicitó avanzar con una "instancia integral de negociación" a fin de negociar aumentos que se apliquen desde el 1° de septiembre, junto con una revisión de lo firmado en marzo.
Evolución con foco en redes de apoyo. La nueva edición de WE by Endeavor busca conectar a fundadoras con mentores de la red y pares del ecosistema, ofreciendo mentorías 1:1 y cerrando con un Demo Day para dar visibilidad a sus compañías.
Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
Fechas clave para la inscripción. Las emprendedoras interesadas podrán postularse hasta el 25 de septiembre, mientras que las actividades del programa iniciarán formalmente el 6 de octubre.