Paritaria UOM
El entendimiento fue alcanzado el jueves durante una audiencia virtual convocada por la Secretaría de Trabajo en la que participaron representantes sindicales y de las cámaras empresarias del sector.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores de la Rama 17, correspondiente a la actividad metalmecánica, con una recomposición salarial del 23,5% para el período comprendido entre agosto de 2026 y marzo de 2027.
El entendimiento fue alcanzado el jueves durante una audiencia virtual convocada por la Secretaría de Trabajo en la que participaron representantes sindicales y de las cámaras empresarias del sector. Tendrá una duración de ocho meses y contempla una combinación de porcentajes y sumas de carácter no remunerativo.
Además del aumento, las partes pactaron el pago de una suma no remunerativa por la retroactividad correspondiente a mayo, junio y julio de 2026.
El aumento acumulado establecido para los trabajadores metalmecánicos es de 23,5% entre agosto de 2026 y marzo de 2027. El esquema contempla incrementos y sumas de carácter no remunerativo, que posteriormente serán incorporados a los básicos de convenio en abril de 2027.
La negociación involucró a la UOM y a las cámaras ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC y FEDEHOGAR. Por el sindicato participaron como delegados paritarios Roberto Bonetti, Daniel Martínez, Adrián Pérez, Enrique Salinas y Edgardo Holstein.
El acuerdo se produjo después de varios meses sin una nueva actualización general para la Rama 17. El convenio anterior, firmado en noviembre 2025, había establecido mejoras hasta marzo 2026 mediante incrementos y sumas no remunerativas.
Un día antes del acuerdo para la rama metalmecánica, el gremio cerró la paritaria de la Rama 21, correspondiente a la actividad siderúrgica, después de dos años. El entendimiento estableció un incremento no remunerativo del 6% para agosto, septiembre y octubre, seguido por otro 6% para noviembre y diciembre. Los porcentajes se incorporarán a los básicos de convenio a partir de enero de 2027.
El entendimiento también contempla un bono extraordinario de $1.600.000 para los trabajadores propios de las compañías, mientras que los empleados de las contratistas recibirán el 80% de ese monto, equivalente a $1.280.000.
La Seccional Villa Constitución, encabezada por Pablo González, rechazó el acuerdo firmado. La posición de la representación sindical santafesina está vinculada especialmente con la situación de los trabajadores de Acindar, una de las principales empresas siderúrgicas de la zona.
El conflicto se concentra en la Rama 21, correspondiente a la actividad siderúrgica, que incluye a empresas como Ternium, Siderar, Siderca y Acindar.
El primer incremento será del 6% no remunerativo durante agosto, septiembre y octubre, mientras que el segundo será de otro 6% durante noviembre y diciembre 2026.
A través de un comunicado, el gremio conducido por Hugo Moyano solicitó avanzar con una "instancia integral de negociación" a fin de negociar aumentos que se apliquen desde el 1° de septiembre, junto con una revisión de lo firmado en marzo.
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Criterios de elegibilidad para las postulantes. La propuesta está dirigida a fundadoras o cofundadoras de todo el país y de cualquier sector que ya tengan su producto validado en el mercado, registren facturación o estén en proceso de ronda de inversión.
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