Paritaria UOM
Tras varias reuniones entre el gremio y las cámaras empresarias, las partes pasaron nuevamente a un cuarto intermedio mientras crece la expectativa por una actualización de los haberes.
A días de efectivizarse la liquidación salarial de mayo, la negociación paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) continúa abierta y, por el momento, no hay un nuevo acuerdo definitivo para los trabajadores del sector.
Tras varias reuniones entre el gremio y las cámaras empresarias, las partes pasaron nuevamente a un cuarto intermedio mientras crece la expectativa por una actualización de los haberes metalúrgicos.
El último convenio salarial firmado por la UOM tuvo vigencia hasta marzo de 2026 y contempló aumentos escalonados, sumas no remunerativas y cláusulas de revisión. Sin embargo, las negociaciones todavía no lograron cerrarse en medio de diferencias entre el sindicato y las empresas sobre el porcentaje de incremento.
Según trascendió en las últimas reuniones, la UOM busca un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación acumulada de los últimos meses. El gremio encabezado por Abel Furlán reclama un adelanto salarial cercano al 10%, mientras que las cámaras empresarias plantean mayores dificultades para convalidar ese porcentaje.
Mientras tanto, las empresas continúan liquidando los salarios con las escalas vigentes correspondientes a abril, ya que todavía no existe una nueva homologación oficial.
El esquema actual incluye un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) superior al millón de pesos para los trabajadores metalúrgicos, aunque los montos finales varían según la rama, categoría, antigüedad y adicionales de convenio.
Los trabajadores metalúrgicos encuadrados en el CCT N° 260/75 percibirán en junio los sueldos de mayo 2026. Estos valores surgen del acuerdo entre la UOM y las cámaras ADIMRA, CAMIMA, AFAC y AFARTE.
Incluye Ascensores (Rama 3), Fundición (13, 14, 15), Herrería (16) y Pulvimetalurgia (20).
Personal Jornalizado (por día/jornal)
Personal Mensualizado
El Ingreso mínimo global de referencia (IMGR) se mantiene en $1.036.390,00.
Foguistas, Choferes y Categorías Específicas
Regido por la Ley 23.041 y modificado por la normativa 27.073, el adicional se traducirá en la acreditación de una suma equivalente al 50% del mejor salario percibido en el período iniciado en enero.
Los primeros, devenidos del último acuerdo paritario alcanzado por la FAECyS en abril, dejará una mejora del 1,5% correspondientes a los montos de mayo, junto al doble bono de $ 120.000 para el pleno de las categorías.
El SAC calculado sobre la base del mejor haber percibido en el primer semestre del año, contemplará sueldos básicos, horas extras, comisiones y cualquier otro tipo de remuneración que haya sido registrado.
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