Vence el primer plazo para pagar el medio aguinaldo del primer semestre de 2026
Equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida durante el primer semestre, para la cuota de junio, se tomará como referencia el salario más alto devengado entre enero y junio 2026.
Este martes 30 de junio vence el plazo inicial para pagar la cuota inicial del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Sin embargo, la legislación laboral contempla un período adicional de hasta cuatro días hábiles para que los empleadores efectúen el depósito sin quedar en situación de incumplimiento, por lo que el plazo efectivo puede extenderse hasta el lunes 6 de julio.
El beneficio corresponde a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, empleados de la administración pública, personal de casas particulares registrado, jubilados y pensionados. En cambio, no alcanza a monotributistas, trabajadores autónomos ni personas que desarrollan actividades sin una relación laboral registrada.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse el 30 de junio. Sin embargo, el artículo 128 de la normativa prevé un margen de cuatro días hábiles para el pago de las remuneraciones. Por ese motivo, el depósito puede realizarse hasta el 6 de julio de 2026 sin que el empleador incurra en mora.
Una vez vencido ese plazo, el trabajador puede reclamar el pago mediante los mecanismos previstos por la legislación laboral y exigir los intereses correspondientes por la demora.
En el caso del personal de casas particulares, el régimen es diferente: el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin contemplar el período de gracia previsto para el resto de los trabajadores registrados.
El aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida durante el semestre. Para la cuota de junio, se toma como referencia el salario más alto devengado entre enero y junio, incluyendo conceptos remunerativos como horas extras, comisiones, premios y adicionales.
Si el trabajador no prestó servicios durante todo el semestre, el SAC se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. En esos casos, el cálculo se realiza sobre la mejor remuneración percibida y la cantidad de meses o días trabajados durante el período correspondiente.
El SAC alcanza a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, empleados públicos, personal de empresas estatales, trabajadoras de casas particulares registradas, jubilados y pensionados. En estos últimos casos, el aguinaldo se acredita junto con el haber mensual, de acuerdo con el calendario de pagos correspondiente.
Por el contrario, quienes trabajan como monotributistas, autónomos o en la informalidad no perciben este ingreso adicional, ya que el beneficio está vinculado a la existencia de una relación laboral registrada.
Los mercantiles de la rama general absorberán el tercer y último tramo de corrección sellado en su paritaria de abril, junto a la liquidación de una suma no remunerativa de hasta $120.000 y cómputos por feriados trabajados, en caso de corresponder.
Entre los sectores más sensibles se encuentran el transporte y los peajes, que tomarán como referencia el último dato de inflación de mayo informado por el INDEC, así como los alquileres y las prepagas.
Historiador
