Se define el próximo aumento para las Empleadas domésticas
A través de la Resolución 5/2026 se dio curso al llamado en carácter virtual y bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó este miércoles la convocatoria a una nueva sesión para definir el próximo aumento salarial de las Empleadas domésticas.
A través de la Resolución 5/2026 se dio curso al llamado en carácter virtual y bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, conforme lo dispuesto por Resolución del entonces Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del 22 de abril de 2020.
"Fíjese como Orden del Día de la sesión mencionada en el artículo anterior, el siguiente: análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley Nº 26.844", especificó el artículo 2° de la normativa publicada en la edición matutina del Boletín Oficial (BORA).
El sector enfrenta un escenario de heterogeneidad. Si bien los datos correspondiente a mayo del último Informe de la Situación y Evolución del Trabajo Registrado (SIPA) arrojó un saldo positivo mensual de 0,3% y una evaluación interanual de 1,5% en creación de puestos, a nivel ingresos las trabajadoras de casas particulares sólo absorbieron una suba de 6,3%, además del desfasaje de agosto, frente a una inflación promedio de 8,7%.
La convocatoria fijada este miércoles a través de la Resolución 5/2026 se concretará el próximo viernes 21 de agosto a las 14 hs, bajo la modalidad virtual, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.
Aún pendiente de la definición que adopte la CNTCP, los salarios para las cinco categorías de las Empleadas domésticas se encuentran congelados desde julio, mes en el que se activó el último tramo de incremento de 1,4%.
La medida oficializada a través de la Resolución 7/2026, corrigió un "error material involuntario" publicado en la normativa antecesora y con impacto en la liquidación del último bimestre del año.
La suma, equivalente al 50% de la mayor remuneración percibida durante el segundo semestre del año, incorporará las distintas actualizaciones porcentuales oficializadas a través de la Resolución 6/2026.
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