Empleados de Comercio
El acuerdo incorpora un incremento del 5,7% a liquidarse en julio, agosto y septiembre 2026, el pago de un bono extraordinario de hasta $ 50.000 y la postergación de la absorción de la suma fija de $ 120.000 al salario básico hasta diciembre.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) publicó las nuevas escalas salariales con el aumento acordado para los trabajadores mercantiles de la rama general.
El acuerdo incorpora un incremento del 5,7% a liquidarse en julio, agosto y septiembre 2026, el pago de un bono extraordinario de hasta $ 50.000 y la postergación de la absorción de la suma fija de $ 120.000 al salario básico hasta diciembre.
"Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo. Por eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses", señaló el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, a través de un comunicado.
Conforme al entendimiento alcanzado por la FAECyS junto a las cámaras empresariales, el aumento del 5,7% para los Empleados de Comercio del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 se aplicará en tres tramos iguales de 1,9%, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre 2026
Los porcentajes de aumento serán nominales y no acumulativos, por lo que se calcularán tomando como referencia los salarios básicos vigentes en junio más las sumas no remunerativas existentes hasta esa fecha.
Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores mercantiles de todas las categorías, acreditables en dos cuotas iguales de $ 25.000 en julio y agosto. "Cabe resaltar que la suma de $ 120.000 pesos alcanzada en el acuerdo paritario anterior, se seguirá abonando durante la vigencia de este nuevo trimestre", precisó el sindicato.
El texto también incorporó una cláusula de revisión mediante la cual la FAECyS y las cámaras empresarias se comprometieron a volver a reunirse durante octubre para analizar la evolución de las escalas salariales, los porcentajes y las sumas pactadas, en función del comportamiento de las variables económicas.
De acuerdo con la circular de la paritaria de Comercio publicada por la FAECyS, la primera cuota de incremento del 1,9% correspondiente a julio y a pagarse en agosto, se calculará sobre las escalas básicas vigentes en junio, a las que se sumarán las asignaciones no remunerativas vigentes a esa fecha.
En ese sentido, el acuerdo difirió la incorporación de los $120.000 no remunerativos al salario básico, por lo que ese monto continuaría integrando la base de cálculo y recién pasará a incorporarse gradualmente entre diciembre 2026 y mayo 2027.
El entendimiento, que aún resta obtener su homologación por parte del Ministerio de Capital Humano, incluye también el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de hasta $50.000, en dos cuotas de $ 25.000 a liquidarse en julio y agosto 2026.
El incremento del 1,9% correspondiente a julio se calculará sobre las escalas básicas vigentes en junio, a las que se sumarán las asignaciones no remunerativas vigentes a esa fecha.
Inversión y RIGI: Horacio Marín anunció que YPF buscará adherir al Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones en 2027 para avanzar con la explotación no convencional en el sur de Mendoza. El plan está sujeto a definiciones técnicas y a la aprobación del directorio.
Cinco pozos exploratorios: La campaña contempla tres perforaciones de YPF en el bloque CN VII A y dos de la UTE Quintana Energy-TSB en Cañadón Amarillo. Los trabajos permitirán profundizar el conocimiento del potencial geológico de la formación.
Un desarrollo de mayor escala: La petrolera proyecta integrar dos áreas que posee en Mendoza para avanzar hacia un proyecto productivo. Marín calificó como buenos los resultados de los pozos exploratorios realizados hasta el momento.
Potencial productivo: Las proyecciones presentadas contemplan alcanzar una producción de 90.000 barriles. La cifra dependerá de los resultados de la exploración y de las definiciones técnicas, económicas y regulatorias necesarias para concretar el desarrollo.
La operación. YPF acordó comprar el 24,99% de YPF Luz en manos de BNR Power Investments B.V. por US$430 millones. La transacción está sujeta a las condiciones habituales.
Mayor control. Una vez concretada la compra, la petrolera pasará a controlar la totalidad de la compañía eléctrica e integrará el 100% de sus resultados.
Capacidad instalada. YPF Luz cuenta con 3,8 GW de capacidad instalada, opera en ocho provincias y genera el equivalente a cerca del 10% de la electricidad abastecida en la Argentina.
Resultados y trayectoria. Creada en 2013, la compañía registró un EBITDA de US$ 479 millones en los 12 meses hasta junio de 2026. La adquisición profundiza la apuesta de YPF por el negocio de generación eléctrica.
Amplio respaldo. El 64% está a favor de implementar la Boleta Única Papel (BUP) en las próximas elecciones.
Oferta garantizada. El 67% considera fundamental que el sistema evite el faltante de boletas en el cuarto oscuro.
Ahorro y ecología. Un 65% destaca que la BUP permite ahorrar dinero, y el 61% valora que es un modelo más sustentable.
El sondeo. Los datos surgen de un estudio de la consultora Isonomía realizado sobre 1.200 casos en la Provincia de Buenos Aires.
