Empleados de Comercio
El acuerdo incorpora un incremento del 5,7% a liquidarse en julio, agosto y septiembre 2026, el pago de un bono extraordinario de hasta $ 50.000 y la postergación de la absorción de la suma fija de $ 120.000 al salario básico hasta diciembre.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) publicó las nuevas escalas salariales con el aumento acordado para los trabajadores mercantiles de la rama general.
El acuerdo incorpora un incremento del 5,7% a liquidarse en julio, agosto y septiembre 2026, el pago de un bono extraordinario de hasta $ 50.000 y la postergación de la absorción de la suma fija de $ 120.000 al salario básico hasta diciembre.
"Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo. Por eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses", señaló el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, a través de un comunicado.
Conforme al entendimiento alcanzado por la FAECyS junto a las cámaras empresariales, el aumento del 5,7% para los Empleados de Comercio del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 se aplicará en tres tramos iguales de 1,9%, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre 2026
Los porcentajes de aumento serán nominales y no acumulativos, por lo que se calcularán tomando como referencia los salarios básicos vigentes en junio más las sumas no remunerativas existentes hasta esa fecha.
Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores mercantiles de todas las categorías, acreditables en dos cuotas iguales de $ 25.000 en julio y agosto. "Cabe resaltar que la suma de $ 120.000 pesos alcanzada en el acuerdo paritario anterior, se seguirá abonando durante la vigencia de este nuevo trimestre", precisó el sindicato.
El texto también incorporó una cláusula de revisión mediante la cual la FAECyS y las cámaras empresarias se comprometieron a volver a reunirse durante octubre para analizar la evolución de las escalas salariales, los porcentajes y las sumas pactadas, en función del comportamiento de las variables económicas.
De acuerdo con la circular de la paritaria de Comercio publicada por la FAECyS, la primera cuota de incremento del 1,9% correspondiente a julio y a pagarse en agosto, se calculará sobre las escalas básicas vigentes en junio, a las que se sumarán las asignaciones no remunerativas vigentes a esa fecha.
En ese sentido, el acuerdo difirió la incorporación de los $120.000 no remunerativos al salario básico, por lo que ese monto continuaría integrando la base de cálculo y recién pasará a incorporarse gradualmente entre diciembre 2026 y mayo 2027.
El entendimiento, que aún resta obtener su homologación por parte del Ministerio de Capital Humano, incluye también el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de hasta $50.000, en dos cuotas de $ 25.000 a liquidarse en julio y agosto 2026.
El incremento del 1,9% correspondiente a julio se calculará sobre las escalas básicas vigentes en junio, a las que se sumarán las asignaciones no remunerativas vigentes a esa fecha.
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